Çalışma Saatleri Sıcak Havalara Göre Ayarlanmalı – GÜNDEM

Güneşe maruz kalan açık havada çalışan tüm işçilerin can güvenliği risk altındadır. İnşaat, tarım, yol, ulaşım, liman, tersane gibi emek yoğun sektörlerde açık havada uzun süre güneş ışığına ve yüksek sıcaklığa maruz kalmak, havalandırma/soğutma sistemleri yeterli olmayan kapalı mekanlarda yoğun olarak çalışmak, sıcak çarpması, kas ağrıları, kas yıkımı, sıcaktan bayılma Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İnsan Kaynakları Direktörü Ebru Akyüz, sıcak havalarda çalışan işçiler için genel tehlikeleri anlatarak işverenlerin alacağı önlemleri anlattı. İşçilerin sağlık ve güvenliğinin korunmasının öneminin altını çizen ve bu konuda işveren ve çalışanların sorumluluklarını anlatan Ebru Akyüz, şöyle konuştu: “Türkiye'deki sıcak hava çalışma mevzuatı, işçilerin sağlığını korumaya yönelik çeşitli tedbirler içeriyor. Mevsimsel sıcak hava dalgaları mücbir sebep olarak kabul edilmez; Ancak normların dışında meydana gelen doğa olayları doğal afet olarak kabul edilebilir. İşverenlerin çalışma saatlerini sıcak hava şartlarına göre düzenleyebileceğini belirterek, “İşveren, çalışanlarının ısıl konforunu sağlamakla yükümlü olup, yüksek sıcaklıklarda çalışma zorunlu ise gerekli önlemleri almak ve kişisel koruyucu ekipman sağlamak zorundadır” dedi. Çalışma saatlerinin azaltılması veya daha serin saatlere geçilmesi gibi uygulamaların mümkün olduğunu çalışanlara aktaran Akyüz, biyolojik saatler ve yasal düzenlemeler dikkate alınarak çalışma koşullarının iyileştirilmesi, mola sürelerinin uzatılması veya artırılması gerektiğini söyledi.“GEREKLİ ŞARTLAR YERİNE GETİRİLMEDİĞİNDE ÇALIŞAN İŞİ REDDETME HAKKINA SAHİPTİR”Sıcak hava koşullarında çalışmayı reddetme hakkı da gündeme getirildi. Akyüz, işverenin gerekli şartları taşımaması durumunda çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkına sahip olduğunu, bu durumda işten çıkarmaların haksız veya geçersiz sayılacağını açıkladı. Çalışanların bu hakkını kullanırken İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu veya işveren ile iletişime geçmesi gerektiği ve alınan kararların, sürekli sıcağa maruz kalan iş sınıfında çalışanlara sağlanan ek haklara ilişkin de kayıt altına alınması gerektiği vurgulandı. 40 Sayılı Kanunun 40'ıncı maddesi uyarınca şunları ifade etti: 5510 sayılı Kanun ile bazı işyerleri ve mesleklerde çalışanlara, gerekli emeklilik yaşından düşürülmek üzere ek hizmet süresi verilmektedir. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İnsan Kaynakları Başkanı Ebru Akyüz, sıcak havalarda çalışma mevzuatının çalışanların sağlığını korumayı amaçladığını ve işverenlerin bu konuda proaktif olması gerektiğini vurgulayarak konuşmasını tamamladı.İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİSıcak mevsimde kolay yorulma, dikkatin çabuk dağılması, sinirlilik, isteksizlik ve hata sıklığının artması gibi olumsuz etkiler de gözlenebilmektedir. Çeşitli mevzuatlarda işverenlere yönelik yükümlülükler var ancak bunlar yetersiz. Termal konfor koşullarının yaratılması ve çalışma ortamının çalışanların sağlığını olumsuz etkilememesini sağlama yükümlülükleri bulunmaktadır. Açık alanlarda araçla çalışmanın net bir tanımı yoktur. Her ne kadar kanunda iş yeri tanımı araçları içerse de işyeri dışında kullanılan ulaşım araçları ısıl konfor yükümlülüğü içeren mevzuatın dışında tutulmuştur. Aslında faaliyetin gerçekleştirilmesi amacıyla iş yeri dışında kullanılan tüm araçlar iş yeri olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle işyerinde işveren tarafından sağlanması gereken tüm ısıl konfor koşullarının, taşıma araçlarının kullanımı sırasında da sağlanması gerekmektedir. Kaynak: (guzelhaber.net) Güzel Haber Masası

—–Sponsorlu Bağlantılar—–